Rol de los Recursos Humanos en la Organización.
La idea principal de los recursos humanos en la organización es dar el gran paso a lo estratégico dejando a un lado las organizaciones operacionales.
Hace dos o tres décadas atrás se definía los recursos humanos simplemente como aquellos que proporcionaban la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores.
Los recursos humanos son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.
A continuación gráficamente se muestra el cambio que plantea el enfoque organizacional orientado a recursos humanos, se trata de pasar de la parte de abajo a la parte de arriba del cuadrante. Pasar de ser operacionales a estratégicos. De planear a largo plazo.
Objetivos de los RRHH
Los objetivos son los que guían la función de la administración de los recursos humanos
- Objetivos corporativos.: (Cumplir con las obligaciones legales, proporcionar prestaciones, relaciones entre el sindicato y la empresa) La función del departamento consiste en contribuir al éxito de los supervisores y gerentes mediante el apoyo y la asesoría que brinda
- Objetivos funcionales: (planeación, selección evaluación ubicación, retroalimentación) Cuando la administración del personal no se adecúa a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
- Objetivos sociales Reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
- Objetivos personales(evaluación, ubicación retroalimentación) Además de contribuir al objetivo común de .
El Departamento de RRHH debe apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
En definitiva, nos encontramos ante un nuevo escenario en el que se pasa de un sistema de administración de Recursos Humanos a un enfoque absolutamente humanista centrado en el desarrollo y satisfacción de los profesionales: la gestión integral de las personas. Además, este nuevo enfoque permite alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, facilitando la consecución de objetivos y generando una ventaja competitiva.
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